Avant un entretien, préparer des questions pertinentes — pas génériques, ancrées dans le CV et l'offre — prend du temps. L'onglet Entretien de la fiche candidat SolcyBL génère cette trame en une fois. Démonstration sur un vrai candidat, avec le contenu réellement produit.
À retenir
La trame générée contient une introduction, 4 catégories de questions (14 questions au total dans notre exemple), et une conclusion. Chaque question précise son objectif, et tout reste modifiable avant l'entretien.
Générer la trame
Dans l'onglet Entretien de la fiche candidat (à ne pas confondre avec « Programmer un entretien », qui planifie un rendez-vous dans le calendrier), tant qu'aucune trame n'existe, un seul bouton : Générer la trame.
La génération prend quelques dizaines de secondes. Le résultat commence par une introduction contextualisée (le poste, l'objectif de l'entretien), suivie des questions organisées par catégorie.
Les 4 catégories de questions
Sur ce recrutement de test, la trame complète comptait 14 questions réparties en 4 catégories : Questions Compétences (4), Questions Comportementales (3), Validation Contraintes (3) et Points à éclaircir (4). Chaque question indique son objectif — pourquoi la poser, pas seulement quoi demander.
La catégorie Validation Contraintes vérifie les points pratiques du poste (lieu, type de contrat, disponibilité) directement à partir de l'offre. La catégorie Points à éclaircir cible les zones d'ombre du CV — une expérience mentionnée sans détail, une compétence citée sans exemple concret.
Conclusion et modification
La trame se termine par une conclusion qui invite à clore l'entretien et à annoncer la suite du processus.
Astuce
Chaque question dispose d'un champ « Notes sur la réponse du candidat » directement sous elle : prenez vos notes pendant l'entretien, au bon endroit, pour alimenter ensuite le compte-rendu.
Questions fréquentes
Que contient une trame d'entretien générée par SolcyBL ?
Une introduction, quatre catégories de questions (Compétences, Comportementales, Validation des contraintes, Points à éclaircir), et une conclusion. Chaque question précise son objectif.
Les questions sont-elles spécifiques au candidat ?
Oui, chaque question s'appuie sur des éléments précis du CV et de l'offre du poste (une expérience citée, une compétence mentionnée, une contrainte du poste), pas des questions génériques.
Peut-on modifier la trame avant l'entretien ?
Oui, chaque question et chaque catégorie restent éditables, et vous pouvez ajouter vos propres questions avant de mener l'entretien.
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